Meldung vom Sonntag, 8. Mai 2011 - Die deutschen Unternehmen können nach einer Studie durch bessere Karrierechancen Milliardenbeträge sparen. Nach einem Bericht der Zeitung "Welt am Sonntag" kritisiert die Unternehmensberatung "Roland Berger", vor allem für Ausländer und Frauen müsse es mehr Aufstiegschancen geben. Auf diese Weise ließe sich die Fluktuaktion der Mitarbeiter verringern. Die Kosten für die Suche nach neuen Mitarbeitern und die Einarbeitung fielen weg. Insgesamt könne die deutsche Industrie so pro Jahr 21 Milliarden Euro sparen. Ein Grundproblem bei der Stellenbesetzung ist nach Angaben der Experten, dass viele Führungskräfte nicht unbedingt den besten Bewerber aussuchten, sondern jemanden, der ihnen ähnlich sei. Fachleute nennen dieses Phänomen Self-Cloning. Für die Studie hat die Unternehmensberatung 40 international agierende deutsche Konzerne befragt.
Quelle: DRadio Wissen
